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一、棲霞公司法人變更對員工的影響有什么

棲霞公司變動名字和法定代表人，原勞動合同書再次合理，不用再次簽訂合同。因而棲霞公司法人變更對員工是沒有影響的。

依據《勞動合同法》第三十三條要求：“用人單位變動名字、法定代表人、負責人或是投資者等事宜，不影響勞動者合同的履行。”勞動合同書由繼承其支配權和責任的用人單位再次執行。再次簽訂合同，是對原勞動者合同的解除或停止，勞動者早已簽名，視作商議解除勞動關系，用人單位理應向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本企業工作中的期限，每滿一年支付一個月工資的規范向勞動者支付。六個月左右未滿一年的，按一年測算;未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地區上本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的規范按職工月平均工資三倍的金額支付，向其支付經濟補償的期限最多不超出十二年。

月工資就是指勞動者在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均工資。

二、棲霞公司工商變更

變動棲霞公司居所

變動棲霞公司居所申請材料：

1、棲霞公司法定代表人簽定的《棲霞公司工商變更申請報告》(棲霞公司加蓋公章);

2、棲霞公司簽定的《特定意味著或是相互授權委托人的證實》(棲霞公司加蓋公章);

3、特定意味著或授權委托人的身份證掃描件(自己簽名);

4、棲霞公司章程修正案(法定代表人簽定);

5、新的棲霞公司居住證明;(租賃協議和相對的房產證明)

6、公司法人企業營業執照正副本;

要了解在中國有關棲霞公司法人變更是有確立的法律法規的，人們應當遵循有關的法律法規，做一個知法遵紀守法的好中國公民是每一位我們中國人都應當保證的。有關棲霞公司法人變更等有關難題，假如還存有疑惑的，請與博文財務建立聯系，她們能夠為您開展詳盡內容的解釋。