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隨著公司的的發展，許多公司需要碰到公司需要法人變更的疑問，這種情況下，很多公司的職工就會關注這種疑問：公司法人變更需要賠償職工嗎?下邊，小編會為大伙兒解釋有關的疑問，徹底解決大伙兒的疑慮。

1、公司法人變更需要賠償職工嗎?

回答是不行的。可是如果違反了勞動合同，是對職工利益有損的。下邊為大伙兒概述下，公司合并或分立，勞動者應留意的事項。

2、法律如何規定?

《有關貫徹落實〈中華人民共和國勞動法〉若干疑問的意見》中規定，勞動部門產生分立或合拼后，分立或合拼后的勞動部門可根據其具體情況與原勞動部門的勞動者遵照公平志愿達成一致的標準變動勞動合同。

勞動法規定，勞動合同依法簽訂即具備法律約束，當事人必須執行勞動合同規定的責任。

因而，勞動者與公司創建勞動合同關聯后，公司法人的變動(分立或合拼)，并不意味著與勞動者簽訂的勞動合同一起停止;公司法人產生變動后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利與義務理應由承繼其權利與義務的新法人擔負。

3、公司兼并，誰擔負勞動合同的責任？

如果原公司被新公司兼并，這歸屬于法人中間的合拼。新公司變成了原公司的權利與義務承受者，它徹底有責任對原公司的職工開展按置，有義務擔負原勞動合同中規定的責任。因而，如果新公司在兼并前，做出“只接受公司，不接受職工”的相近申明是失效的;原公司在被兼并前，也無法做出與全體人員解除勞動關系的決策。

4、公司兼并應當如何解決勞動關系?

由新的公司與職工協商變動原勞動合同。

如果歷經協商不可以達成協議，新公司能夠 依據勞動法“員工合同訂立時需根據的客觀情況產生重特大轉變，導致原勞動合同沒法執行，經當事人協商不可以就變動勞動合同達成共識的，勞動部門能夠 解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通知通告勞動者””的規定，與職工解除勞動關系。

一起，應依據勞動部《違反和解除勞動關系的經濟補償辦法》中第八條“由勞動部門解除勞動關系的，勞動部門按勞動者在本企業工作中的期限，上班時間每滿1年發送給等于1個月薪的經濟補償金”的規定，向職工付款經濟補償金。

以上小編為了你梳理的公司法人變更需要賠償職工嗎的解釋，綜上所述，不論是合拼還是分立，都是涉及勞動關系的疑問。公司法人變更是不用賠償職工的，否則違反了相對的勞動合同。勞動者們應當對于有關法律法規進而掌握，明白用法律維護自身的正當性權益，以防被有意向熱人欺騙運用。