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本條是有關(guān)用人單位產(chǎn)生合并、分立等狀況后勞動者合同效力的要求。用人單位的合并通常指二種狀況，一就是指，用人單位與別的法定代表人或是機構(gòu)協(xié)同創(chuàng)立1個新的法定代表人或是別的機構(gòu)擔負被合并的用人單位的支配權(quán)和責任。另這種狀況就是指1個用人單位被撤消后，將其支配權(quán)和責任一同轉(zhuǎn)入

本條是有關(guān)用人單位產(chǎn)生合并、分立等狀況后勞動者合同效力的要求。

　用人單位的合并通常指二種狀況，一就是指，用人單位與別的法定代表人或是機構(gòu)協(xié)同創(chuàng)立1個新的法定代表人或是別的機構(gòu)擔負被合并的用人單位的支配權(quán)和責任。另這種狀況就是指1個用人單位被撤消后，將其支配權(quán)和責任一同轉(zhuǎn)入另外法定代表人或是別的機構(gòu)。這兩狀況下，原用人單位在合并后均已不存有。以便維護原用人單位員工的合法權(quán)利，合并后的法定代表人或是別的機構(gòu)做為1個新的用人單位繼承了原用人單位全部的支配權(quán)和責任，包含原用人單位對其員工的支配權(quán)和責任。因而依據(jù)本條的要求，用人單位簽訂勞動合同書后合并的，原勞動合同書再次合理，由合并后的新的用人單位再次執(zhí)行該勞動合同書。

　用人單位產(chǎn)生分立就是指，在簽訂勞動合同書后，用人單位由1個法定代表人或是別的機構(gòu)瓦解為2個或是2個左右的法定代表人或是別的機構(gòu)，即由1個用人單位瓦解為2個或是2個左右用人單位。用人單位的分立分成兩狀況：這種狀況是原用人單位僅僅分離出來部分資產(chǎn)開設(shè)了新的用人單位，原用人單位不會因分離出來資產(chǎn)而停止;另這種狀況是，原用人單位溶解為2個左右的用人單位，原用人單位隨著瓦解停止。以便充足維護員工的支配權(quán)，本條最先要求了用人單位產(chǎn)生分立的，原勞動合同書再次合理，避免用人單位以分立后原用人單位找不到或是員工權(quán)利與義務(wù)早已遷移到新的用人單位為由危害員工的合法權(quán)利。次之，依據(jù)本條的要求，用人單位分立后，勞動合同書由繼承其權(quán)利與義務(wù)的用人單位再次執(zhí)行。現(xiàn)階段有的用人單位選用“錢財蛻殼”的方法躲避負債或是躲避對其員工的別的責任，即不遷移負債，而僅僅把資產(chǎn)遷移到新開設(shè)的法定代表人或是別的機構(gòu)，使原先的用人單位缺失擔負對員工責任的工作能力而回絕執(zhí)行勞動合同書或是對員工承擔。依據(jù)本條的要求，要是新創(chuàng)立的用人單位承繼了原用人單位的支配權(quán)，就理應(yīng)一起擔負其用人單位的責任，再次執(zhí)行原勞動合同書和對員工承擔。

　用人單位的合并和分立不但是實際中常有的狀況，都是非常容易造成各種各樣債務(wù)糾紛案件和關(guān)于勞動仲裁的難題。在中國市場經(jīng)濟體制紀律還未徹底完工的狀況下，為了防止某些用人單位假借合并和分立遷移負債，躲避理應(yīng)擔負的各種各樣法律依據(jù)，包含對員工的責任，在我國民法總則第四十四第2款要求：“公司法人分立、合并，它的支配權(quán)和責任由變動后的法定代表人具有和擔負。”這一要求就是說要在法定代表人或是別的機構(gòu)合并或是分立時，盡較大將會地維護另一方被告方的合法權(quán)利。而此方法有關(guān)用人單位合并和分立的要求，是民法總則所述法律精神實質(zhì)在勞動法法行業(yè)里的實際反映，既要盡較大將會地維護員工的合法權(quán)利。

　近幾年來，隨之經(jīng)濟發(fā)展改革創(chuàng)新的深化深層次，許多用人單位依據(jù)銷售市場規(guī)定和國家的現(xiàn)行政策，開展了資產(chǎn)重組和改造。某些用人單位被企業(yè)兼并或是被撤消;另某些用人單位分立為新的用人單位。不管用人單位的這種更改是出于哪種緣故，其合并或是分立后，原勞動合同書全是再次合理，都應(yīng)當依照此方法的要求獲得再次執(zhí)行。