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不知、不屑、不懂、不動已經成為國人標配的狀態(tài)了，包括某些企業(yè)家們，你也在列嗎?靈活用工，這個詞由來已久，早在2016年日本靈活用工人員比例就占40%，美國這一數(shù)字34%，當時的中國僅為1%，現(xiàn)在是2019年，這個數(shù)字增長到9%，且還處在不斷增長的趨勢中，有專家表示，不出10年中國靈活用工比例將會超越日本。

這一切，離不開某些“先知先覺”的企業(yè)，人性都是趨利避害的，在這一點上企業(yè)家更是爐火純青，對企業(yè)來講，靈活用工一定是有好處的，最大的好處就是——省錢，這也解釋了為什么靈活用工率越來越高的原因，很多企業(yè)家都是不知道，慢慢后知后覺。此之謂——不知。

說到靈活用工能省錢，自命不凡的企業(yè)家們往往會心存疑慮：怎么省?我有專業(yè)的會計，什么能省什么不能省我還不清楚，要你來告訴我?此之謂——不屑。

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職用工方式，是指企業(yè)基于實時用人需求，按“時”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式;在靈活用工模式中企業(yè)不需要為靈工人員繳納社保，可以使雇主將薪金支出轉換為費用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分體現(xiàn)。看完什么感覺?不就是招長期兼職嘛。企業(yè)家們先入為主，又開始給靈活用工下定義。此之謂——不懂。

靈活用工除了能為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產能效率，節(jié)約社保費用，仔細思考一下是不是還漏了一點什么?你給員工發(fā)工資，員工會給你開票嗎?但是你給靈工發(fā)工資，由于用工模式發(fā)生變化，由勞務關系轉變?yōu)?a href="/yunlongqu.htm" target="_blank" style="color:blue">云龍關系，此時身為云龍方的靈工會以個體戶的身份為您提供服務同時提供發(fā)票，接下去，聰明的企業(yè)家們應該都懂了。

不知、不屑、不懂、不動，四樣你不會想全占吧?還不趕緊......