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個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別?

來(lái)源:徐州公司注冊(cè) 發(fā)布日期:2021-04-08

人事都知曉,有機(jī)構(gòu)的朋友,應(yīng)當(dāng)由機(jī)構(gòu)給自己交社保;  沒(méi)有機(jī)構(gòu)的,還可以以靈活就業(yè)人員的身份買(mǎi)社保。  對(duì)的,你沒(méi)有弄錯(cuò)。個(gè)體也能交社保!  是否感覺(jué)更新了自己關(guān)于社保務(wù)必有單位主體才可以交納的認(rèn)知?  我想又有朋友要問(wèn)了:個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保有什么區(qū)別?  企業(yè)可否讓職工本人買(mǎi)保險(xiǎn)再給職工補(bǔ)助?  別急,聽(tīng)博文小編一一對(duì)你說(shuō)。…
人事都知曉,有機(jī)構(gòu)的朋友,應(yīng)當(dāng)由機(jī)構(gòu)給自己交社保;
  沒(méi)有機(jī)構(gòu)的,還可以以靈活就業(yè)人員的身份買(mǎi)社保。
  對(duì)的,你沒(méi)有弄錯(cuò)。個(gè)體也能交社保!
  是否感覺(jué)更新了自己關(guān)于社保務(wù)必有單位主體才可以交納的認(rèn)知?
  我想又有朋友要問(wèn)了:個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保有什么區(qū)別?
  企業(yè)可否讓職工本人買(mǎi)保險(xiǎn)再給職工補(bǔ)助?

  別急,聽(tīng)博文小編一一對(duì)你說(shuō)。

  通常情況下,我們習(xí)慣把企業(yè)交的社保稱(chēng)之為“職工社保”,而本人交的社保依據(jù)參保身份不一樣,能夠分成“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社保”這二種。
  企業(yè)買(mǎi)社保和個(gè)人買(mǎi)社保的差別
  界定不一樣

  員工社保通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工一起擔(dān)負(fù),工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全都由勞動(dòng)部門(mén)擔(dān)負(fù)。

  靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基本的社會(huì)保障,給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用,切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。
  參加險(xiǎn)種
  職工社保通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),通稱(chēng)五險(xiǎn)。
  靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),部分地區(qū)能夠參加失業(yè)保險(xiǎn)。
  繳費(fèi)基數(shù)
  單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為:職工上年度平均收入(高月社平的300%的,按照300%繳納;低于社平60%的,按60%繳納)。換句話說(shuō)跟員工本人的平均收入相關(guān)。
  個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔,供個(gè)人選擇,三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。
  繳費(fèi)金額
  單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位占大頭。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納。
  個(gè)人繳納社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的全部花費(fèi)均由本人承擔(dān)。
  戶(hù)籍限制
  單位繳納社保不分當(dāng)?shù)鼗蚴钱惖兀灰罩粕舷掳嗑軌蚶U納。
  個(gè)人繳納社保須為當(dāng)?shù)厝耍惖刂荒苋勇毠ど绫!?br />

  公司給津貼讓員工買(mǎi)社保靠譜嗎?

  肯定是很坑啦!

  最先出差別里頭能看出來(lái),個(gè)人買(mǎi)保險(xiǎn)是沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(部分地區(qū)還沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)),除開(kāi)變相削減職工福利外,萬(wàn)一員工發(fā)生工傷了,工傷保險(xiǎn)無(wú)法報(bào),女職工生育醫(yī)療費(fèi)沒(méi)報(bào)銷(xiāo)!
  最重要的,這是違反規(guī)定的。
  依據(jù)《中華人民徐州國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定,員工在被用人公司錄取后,兩方可以在勞務(wù)合同中約定試用期,但試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。員工在試用期間應(yīng)該享受所有的勞動(dòng)權(quán)利,這些權(quán)利也包含參加社會(huì)保險(xiǎn)。因而,無(wú)論是不是處于試用期,勞動(dòng)部門(mén)都應(yīng)該依規(guī)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。
  實(shí)習(xí)期開(kāi)始,企業(yè)就必須為職工交納保險(xiǎn)。


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